¿Mami o ejecutiva?

„ ¿Y tus niños? “ „ También tienen a un papá. “

Más o menos así es el dialogo que lleva una ejecutiva francesa con sus compañeros alemanes. Esta mujer francesa trabaja con mucho gusto y a veces sale tarde de la oficina. Cuando llegó a Alemania se tuvo que acostumbrar a este tipo de preguntas. Para ella se sobreentiende, que mamás pueden trabajar con pasión y que también los papás se ocupan de los niños.

La última semana pude asistir a una plática en el Parlamento de Baviera. El tema “Un mundo laboral para familias” se analizó desde diferentes puntos de vista, del político, del científico y del empresarial.  También se habló del papel de la mujer y del hombre en el trabajo.

Este tema es sumamente interesante para mí. El papel de la mujer o del hombre reflejan los valores de una sociedad. Valores son la base del comportamiento, de la percepción y del razonamiento de los humanos. Y en la comunicación intercultural se trata de investigar las diferencias entre los valores de las culturas.

Estudios científicos no clasifican a Alemania como un “país de machos”. La igualdad de derechos entre el hombre y la mujer es muy importante y los papás por ejemplo tienen derecho a baja por paternidad. Aun así la realidad muestra que son las mujeres alemanas las que se tienen que decidir entre familia y una carrera profesional. La mamá es la que al terminar un largo día de trabajo oye preguntas sobre sus hijos, si no los extraña y que quien los cuida. Un papá probablemente no llegará a oír estas preguntas.

¿Cuál es tu experiencia respecto a este tema? ¿Cuál es la solución más frecuente: “mami o ejecutiva” o “tanto mami como ejecutiva”?

De la misma manera que alemanes ven a Latinoamérica como una región homogénea, los mexicanos ven a Europa como una región homogénea. Pero justamente temas como mujeres en puestos directivos y la compatibilidad de familia y profesión muestran grandes diferencias entre los valores de los países europeos.

En Suecia la familia es muy importante. Después de que nace un bebé ambos padres se toman una baja de maternidad/paternidad por un tiempo prolongado. Después los dos trabajan por tiempo completo. Los suecos salen más temprano del trabajo que los alemanes, porque el tiempo en familia es muy importante. Las mujeres suecas son claramente tanto mamis como ejecutivas. Los suecos no pueden entender porque políticos alemanes debaten sobre puestos de tiempo completo o de tiempo parcial.

Las alemanas se tienen que decidir entre una de las dos, mami o ejecutiva. En posiciones directivas es normal trabajar hasta tarde y las mujeres son las que se quedan entre 6 y 24 meses en casa después del parto. La mayoría de las mamas trabajan después por tiempo parcial. El número de papás que toman una baja por paternidad aumenta cada vez más, pero ellos no cambian un puesto de tiempo completo por uno de tiempo parcial.

En España las mamás tienen que trabajar tiempo completo después de 4 meses, teniendo la ayuda de los abuelitos y de la familia.

En Francia se encuentran muchas mujeres en puestos directivos. Y como el dialogo del inicio muestra, se sobreentiende que una francesa es tanto mamá como ejecutiva. Pero en comparación con padres suecos, los padres franceses salen más tarde del trabajo.

Estos temas no son solo importantes en la política, sino también para empresas. Si una empresa está representada en varios países, el departamento de personal se topará con diferentes exigencias de sus empleados. Jefes de una empresa internacional tienen que saber tratar las diferentes expectativas de sus subordinados. Empresas internacionales tienen que encontrar una solución entre directivas globales y exigencias locales.

Una francesa espera por ejemplo una cierta infraestructura. Un sueco quiere salir temprano del trabajo para recoger a su niño del kínder. Padres alemanes esperan una baja por maternidad y por paternidad.

En honor al día mundial de la mujer me interesaría saber cuál es la situación en tu país. ¿Cuál es la realidad en cuanto al tema mujeres o mamás en puestos directivos?